Как оценить человека при собеседовании за 5 вопросов?

Простые и эффективные структурированные понятия взаимоотношений мужчина- женщина, чувства, эмоции, настоящая любовь, свойства характера

Как оценить человека при собеседовании за 5 вопросов?

Собесседование тесты и пять вопросов
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Это 5 вопросов и рекомендации для оценки человека и понимания, что за человек перед вами, стоит ли принимать его на работу, иметь с ним бизнес отношения и почему он ведет себя так или иначе.  Найти партнера по бизнесу или сотрудника – это непростая задача. Из всего рекомендованного списка вопросов HR специалисту, бывает не очень просто раскрыть суть и характер человека.

Рекомендую Вам использовать всего несколько внешне невинных вопросов, которые помогают заглянуть в голову любому человеку.  Особенно это важно, когда 90% Вашего успешного бизнеса, зависит от сотрудников.   Раскрытие собеседника, происходит в момент ответа на нестандартные вопросы. Услышав рассуждения собеседника на эти вопросы, Вы узнаете о нем довольно многое. Абсолютно незнакомый человек, может быть закрытым для начала общения, поэтому попробуйте задать сначала простой расслабляющий вопрос, потом небольшую шутку и отвлечение от темы. Делайте это с улыбкой и открытостью.

 

Вот эти пять нестандартных вопросов:

  1. Вопрос: Как вы обычно развлекаетесь? — такой простой вопрос раскроет привычки собеседника, его характер — ленивый, нытик, оптимист и так далее. Его уровень дохода, количество друзей и умение дружить, его увлечения и вообще степень интересности человека.
  2. Вопрос: Если бы у вас был миллиард, на что бы вы его потратили? — этот вопрос раскроет жизненные ценности и приоритеты человека, чего ему не хватает в жизни, степень эгоизма, его амбиции, моральные принципы и интеллектуальный уровень.

Далее подведите собеседника к теме, которая способна вызвать спор, в виде провокационного вопроса. Еще лучше, если вам удастся проверить, как он воспринимает мнение, противоречащее его взглядам.

  1. Вопрос: Как Вы относитесь к политическим партиям? или Как Вы относитесь сексуальным меньшинствам, вегетарианцам или феминисткам? Ответом на этот вопрос можно узнать: мировоззрение человека в целом, насколько сильна его интеллектуальная составляющая, склонен ли собеседник к агрессии, является ли он человеком, который просто ничего не делает и не умеет делать выводы из собственных рассуждений, насколько он толерантен к чужому мнению, насколько он терпелив в принципе, уверен ли он в своих доводах и позиции, легко ли им манипулировать, имеет ли он собственное мнение в целом.
  2. Вопрос: Если бы вы обладали способностью быть невидимым, все можно: считали ли бы Вы себя обязанным соблюдать общепринятые нормы, законы? В данном ответе интересно послушать рассуждения человека на тему вседозволенности и абсолютной свободы, узнать о его моральных принципах.
  3. Вопрос: Что бы вы изменили в этом мире? — это последний и глобальный вопрос. В ответе стоит обратить внимание на то, какое время потратит собеседник с ответом на это вопрос, на чем он делает больший акцент — на прошлом, настоящем или будущем, степень эгоизма собеседника, глобальности его мыслей.

После небольшого анализа ответов на эти вопросы, перед Вами человек раскроется полностью, и Вы поймете, стоит прекратить общение с этим человеком или продолжить, подойдет этот сотрудник к Вам на работу, или искать новую кандидатуру.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.
Похожие статьи:
Сортировать
Post Page
Простые и сложные понятия Почему Что происходит? Характер и качество Личности Отрицательные свойства Характера Обязательные знания Что такое Что значит Жестокость Чо такое Что значит О времена О нравы Бизнес Деньги Законы и государство Кризис в России Кто такие Сленг Кто такой Блатной жаргон Мыслительный Процесс Одиночество Эзотерика
Сортировать
Киселев Василий
Тренер проектов - оценка и реальное натаскивание отслеживание действий клиента по проекту клиента (личностные характеристики, клиента, ключевые компетенции, графики, консультации, рекомендации методов достижения целей, анализ реальности идеи в бизнес, проектный менеджмент, ресурсы, риски, ответы на вопрос - зачем все это нужно?