Почему неприятные люди чаще добиваются успеха?

Простые и эффективные структурированные понятия взаимоотношений мужчина- женщина, чувства, эмоции, настоящая любовь, свойства характера

неприятные личности лучше умеют отстаивать собственные идеи

Учёные выяснили, почему отталкивающие люди чаще оказываются более успешными в карьерном плане. На самом деле причина до смешного проста.

В истории найдётся немало примеров того, как неприятные, деспотичные и нетерпимые к другим люди с блеском достигали карьерных высот. Первый, кто сразу же приходит на ум, — это Стив Джобс (Steve Jobs), под руководством которого Apple была спасена от банкротства и приобрела статус одной из самых преуспевающих компаний в мире.

Это произошло даже несмотря на то, что Джобс, мягко говоря, не отличался особым терпением и чувством такта при общении с коллегами, регулярно позволяя себе отпускать уничижительные комментарии об их работе, сыпать упрёками и проклятиями.

Вы могли бы предположить, что отталкивающие люди успешнее приветливых потому, что они на порядок умнее и креативнее, однако новое исследование доказывает, что это совсем не так.

Неприятные личности лучше умеют отстаивать собственные идеи

 

Оказывается, неприятные личности лучше умеют отстаивать собственные идеи, даже когда они кажутся малопонятными большинству или и вовсе не совпадают с общепринятой точкой зрения.
В исследовании, которое было описано в официальном блоге Британского психологического общества, учёные Сэмюэл Хантер (Samuel Hunter) и Лили Кушенберри (Lily Cushenberry) специально сосредоточили всё своё внимание на людях, которых сложно было назвать приятными. Сюда попадали те, кому были присущи вздорность, эгоцентричность, упорство и враждебность по отношению к окружающим.

Сначала около 200 студентов-старшекурсников прошли тесты, направленные на изучение типа личности. Также студентов попросили предоставить сведения об их среднем балле и результатах академического оценочного теста, который они сдавали при поступлении в университет. Таким образом исследователи смогли измерить их познавательную способность и оценить достижения в учёбе.

Потом каждому студенту выдали индивидуальное задание: за 10 минут нужно было предложить решение обозначенной маркетинговой проблемы. На следующем этапе исследователи поделили студентов на группы по три человека в каждой и попросили за 20 минут уже сообща разработать маркетинговый план.

Как и предполагалось, никаких проблем с «неприятностью» во время выполнения индивидуального задания не возникло. Однако, когда были организованы группы, произошло следующее: идеи студентов с тяжёлым характером намного чаще использовались в конечном продукте.

На втором этапе эксперимента исследователи захотели выяснить, испытывают ли неприятные люди дискомфорт, если помещать их в определённые жизненные ситуации. На этот раз испытуемыми стали почти три сотни студентов, которым было поручено придумать подарок для университета. Девушек и парней по одному рассадили за компьютеры, они должны были взаимодействовать с ещё двумя людьми в онлайн-чате. Участники эксперимента не знали, что их собеседники в чате тоже работали на исследователей: им было поручено давать одобрительную или неодобрительную оценку идеям испытуемых.

После того как с подарком для университета было покончено, поступило новое задание: придумать несколько вариантов того, как будут выглядеть комнаты в общежитии будущего. И снова двумя другими собеседниками в чате были подставные люди, работающие на учёных. Только на этот раз, помимо обратной связи, им было поручено делиться со студентами и собственными идеями.

Результаты первого эксперимента подтвердились… Когда студенты самостоятельно придумывали идеи, неприятный характер не давал о себе знать. Но вот когда их собеседники начинали делиться собственными мыслями и примеривать на себя роль критиков, испытуемые гнули свою линию.

Эксперименты показали, что отталкивающих и деспотичных людей критика не смущает, а убеждает в собственной правоте. Механизм работает и наоборот: положительные во всех отношениях люди более восприимчивы к позитивным откликам.
Учёные признают: у проведённых исследований есть ряд ограничений. Во-первых, участниками экспериментов были только молодые люди, учащиеся в университетах, а потому результаты не могут быть применены к населению в целом. Во-вторых, пока не ясно, полезен ли плохой характер в долгосрочной перспективе, или потом у окружающих вырабатывается иммунитет к деспотам и их идеям.

Получается, совсем не обязательно, что неприятные люди более умные или более творческие, здесь важно другое: они не отказываются от своих идей даже под давлением негативных откликов. У них есть чему поучиться. Не нужно быть злым гением, для того чтобы добиться успеха, достаточно просто не замыкаться в себе после каждого плохого отзыва, который вы слышите в свой адрес. Стоит быть немного настойчивее и верить в себя и собственные силы.

Правда такова: жёсткие люди лучше адаптируются в конкурентной среде, а деликатные — с их постоянными уступками и вежливыми улыбками — остаются далеко позади.

оригинал статьи

 

Похожие статьи:
Сортировать
Post Page
Рекомендации Технологии Управление сознанием Мыслительный Процесс Простые и сложные понятия О ничтожестве женщин Мужчинам к обязательному прочтению Обязательные знания Характер и качество Личности Отрицательные свойства Характера Смысл жизни Положительные Свойства Характера Самопознание Настоящий мужчина Основные ценности в жизни Любовь Что значит Настоящая женщина Чувства Основные ценности Вымирание общества Почему Феминизм Состояния
Сортировать

Чем пахнет смерть?

2018-11-13 21:13:37
admin

8

Что такое Патриотизм?

2018-11-12 21:05:22
admin

8

Кто такой Альфа самец?

2018-11-10 20:05:49
admin

8

Что такое Сегрегация?

2018-11-06 21:08:45
admin

8

Еще раз о феминизме

2018-11-05 23:32:37
admin

8

Что такое Черствость?

2018-11-05 19:38:23
admin

8

Похожие статьи:
Сортировать
Post Page
Простые и сложные понятия Что значит Что такое Настоящий мужчина Настоящая женщина Чувства Характер и качество Личности Отрицательные свойства Характера Положительные Чувства Отрицательные Чувства 7 Смертных Грехов Самопознание Положительные Свойства Характера Добро и Зло Отрицательные Эмоции Бизнес Деньги Мыслительный Процесс Как Эзотерика Цели Убеждения Кто такие Кто такой Твои Сильные Стороны Эмоции Привычки Полезные Привычки Поступки Обязательные знания Рекомендации Технологии Управление сознанием Что происходит? Рекомендации по выживанию Что такое Что значит Смысл жизни Одиночество Примеры и истории о свойствах характера Кризис в России Вымирание общества
Сортировать
2018-11-10 20:05:49
admin

1

2017-04-25 00:46:29
admin

1

Любовь

2017-10-22 12:04:22
admin

1

2016-12-18 02:02:21
admin

1

2016-09-21 17:56:38
admin

1

2016-09-24 23:15:36
admin

1

2018-04-29 22:23:16
admin

1

2018-11-13 23:03:12
admin

1

2017-01-02 19:25:32
admin

1

2018-06-08 23:56:33
admin

1

Киселев В.А.

Тренер проектов — оценка и реальное натаскивание отслеживание действий клиента по проекту клиента (личностные характеристики, клиента, ключевые компетенции, графики, консультации, рекомендации методов достижения целей, анализ реальности идеи в бизнес, проектный менеджмент, ресурсы, риски, ответы на вопрос — зачем все это нужно?